جهّز إعلانات الوظائف، وراجع توافق المتقدمين، ونظّم مراحل التوظيف والتواصل والمتابعة. تجمع نجم ملفات المرشحين وملاحظات الفريق وأنشطته في مساحة عمل مشتركة، لتبني قراراتك على معلومات واضحة وتستفيد من قاعدة مرشحيك مع كل فرصة جديدة.
ولّد مسودة للوصف الوظيفي وأسئلة الفرز ومنشور للسوشيال ميديا، وراجع المحتوى بما يناسب الوظيفة التي تريد شغلها.
أنشئ وظائفك، وراجع تفاصيلها، وعدّلها، وتحكّم في نشرها وفتحها وإغلاقها وفق صلاحيات الشركة. واعرض فرصك المنشورة على صفحة شركتك العامة.
اطّلع على طلبات كل وظيفة وملفات المتقدمين، وراجع تقييمات السير الذاتية وتفاصيل المرشحين، لتكوّن صورة تساعدك على تحديد من تريد متابعة ترشيحه.
اعرض المتقدمين، وافتح تفاصيل كل طلب، وراجع السيرة الذاتية أو نزّلها، وحدّث حالة الطلب مع تقدّم المراجعة.
راجع نتائج تقييم السيرة الذاتية ودرجة المطابقة بين المرشح والوظيفة. ويمكنك إعادة فحص ATS أو إعادة حساب المطابقة عند الحاجة.
اطّلع على الملف المهني وملخصه بالذكاء الاصطناعي، وراجع الخبرات والمهارات والمعلومات المتاحة بجانب السيرة الذاتية.
تقييمات التوافق تدعم المراجعة؛ ويظل قرار الانتقال بين المراحل والاختيار لفريق التوظيف.
حرّك المتقدمين بين مراحل التوظيف الخاصة بشركتك، وحدّث حالات الطلبات، واربط المتابعة بأنشطة واضحة داخل طلب التقديم.
انقل طلب التقديم بين مراحل الشركة مع تقدّم عملية التوظيف، لتبقى حالة كل مرشح واضحة للفريق.
جدول مكالمة أو مقابلة مرتبطة بطلب التقديم، لتحتفظ بخطوات المتابعة ضمن سياق المرشح نفسه.
علّم الأنشطة المنجزة، وأزل ما لم تعد تحتاج إليه، وراجع سجل الأنشطة لمعرفة ما حدث قبل اتخاذ الخطوة التالية.
احتفظ بملاحظات الفريق ومحادثاته وأنشطته في سياق طلب التقديم، وارجع إلى تاريخ التعامل مع المرشح عبر الوظائف.
دوّن ملاحظاتك على المتقدم، واستخدم @mentions لتنبيه زملائك إلى نقطة تحتاج مراجعتهم أو مشاركتهم.
تابع سلسلة الرسائل مع المرشح إلى جانب سجل النشاط، لتراجع التواصل والخطوات السابقة من نفس السياق.
تابع مرشحًا أو طلب تقديم لتتلقى إشعارات بتحديثاته، وتبقى على اطلاع بما يستجد.
راجع سجلًا زمنيًا لما حدث مع المرشح عبر الوظائف، لتستفيد من المعلومات السابقة عند التعامل معه مجددًا.
@أحمد ناصر راجعت حلّها للاختبار التقني؟ قوي في تصميم قواعد البيانات.
نعم. لننقلها إلى المقابلة النهائية.
اطّلع على الأشخاص الذين تقدموا لشركتك في قاعدة موحّدة، يظهر فيها كل شخص مرة واحدة مع الوظائف التي تقدم إليها.
ابحث داخل قاعدة مرشحي شركتك باستخدام المهارات والخبرة واللغات والموقع والراتب المتوقع والوسوم، ونظّم المرشحين الذين تريد العودة إليهم في قائمة مختصرة.
قد لا يناسب المرشح وظيفة سابقة، بينما تلائم خبراته فرصة جديدة. تساعدك نجم على إعادة اكتشاف المتقدمين السابقين المناسبين، وتقييمهم ودعوتهم للتقديم.
راجع المتقدمين السابقين الذين قد تتوافق خبراتهم مع الوظيفة الجديدة.
استخدم تقييم ATS لمراجعة سيرهم الذاتية أمام متطلبات الفرصة الحالية.
أضف المرشحين الذين تريد متابعتهم، ووجّه إليهم دعوة للتقديم على الوظيفة الجديدة.
أضف أعضاء الفريق أو أزلهم، وحدّد أدوارهم وصلاحياتهم التفصيلية. وأدر دعوات الانضمام وطلبات الالتحاق بمساحة الشركة.
إذا كنت عضوًا في أكثر من شركة، يمكنك الانتقال بين مساحات عملها من حسابك، والاطّلاع على صلاحياتك داخل كل مساحة.
حدّث بيانات الشركة وشعارها وغلافها، وقدّم للمرشحين صفحة عامة تعرض شركتك ووظائفها المفتوحة، مع إخضاع التغييرات الحساسة لمسار مراجعة.
أضف قيم شركتك ومبادئها، أو اربطها بصفحة على الويب، واستعن بالذكاء الاصطناعي لتلخيصها.
أكّد بريد العمل، وارفع مستندات تسجيل الشركة، ثم قدّم طلب التوثيق للمراجعة من إدارة المنصة.
راجع نظرة عامة على التوظيف خلال الفترة التي تختارها، واطّلع على مسار المتقدمين بين المراحل لمتابعة حركة الطلبات وتحديد ما يحتاج مراجعة.
صدّر متقدمي الوظيفة إلى جدول بيانات، لتستخدم المعلومات في المراجعات والتقارير التي يحتاجها فريقك.
من تجهيز الوظيفة إلى مراجعة الطلبات والتعاون وإعادة اكتشاف المرشحين، اجمع أدوات التوظيف في مساحة واحدة مع نجم.
